- ¿ES NECESARIO LEER CITAS BIBLIOGRÁFICAS, TOMAR CURSOS, CHARLAS O SIMPLEMENTE LEER LIBRO, PARA SER UN LÍDER DE EQUIPO Y ASÍ LOGRAR MAYOR PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD EFICIENCIA, CALIDAD Y CLIMA EN UNA EMPRESA CON TU EQUIPO?
TIG de Liderazgo
Este blog representará el avance que se vaya realizando sobre nuestro Trabajo de Investigación Grupal, el cual trata sobre el tema "Liderazgo". Subiremos material de apoyo, información relevante, y así mismo, nuestras investigaciones relacionadas al tema.
"un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamiento humano".
sábado, 2 de noviembre de 2024
Planteamiento De Problema
lunes, 21 de noviembre de 2011
domingo, 20 de noviembre de 2011
Hipótesis
"Un jefe que es reconocido como líder, a la hora de toma de decisiones, lo realiza para generar satisfacción hacia sus empleados..."
jueves, 3 de noviembre de 2011
Capacitación De Un Lider
La organizaciones de todo el mundo gastan miles de millones de dolares en capacitación y desarrollo en liderazgo estos esfuerzos adquieren muchas formas, aunque gran parte del dinero invertido en capacitaciones puede redituar beneficios dudosos, nuestro análisis sugiere que existen algunas cosas que los gerentes pueden hacer para tener el mismo beneficio del liderazgo.
En primer lugar hay que reconocer lo obvio. Algunas personas no tienen lo que se requiere para ser un líder, por ejemplo, la evidencia indica que la capacitación en liderazgo tiene mas éxito con individuos que supervisa con frecuencia en comparación con los que se supervisa rara vez. tales individuos tienen la flexibilidad de cambiar su comportamiento según lo requiera diferentes situaciones. Además, las organizaciones pueden descubrir que los individuos con niveles mas altos de una característica llamada motivación para dirigirse a receptivos a oportunidades de desarrollo de liderazgo.
En primer lugar hay que reconocer lo obvio. Algunas personas no tienen lo que se requiere para ser un líder, por ejemplo, la evidencia indica que la capacitación en liderazgo tiene mas éxito con individuos que supervisa con frecuencia en comparación con los que se supervisa rara vez. tales individuos tienen la flexibilidad de cambiar su comportamiento según lo requiera diferentes situaciones. Además, las organizaciones pueden descubrir que los individuos con niveles mas altos de una característica llamada motivación para dirigirse a receptivos a oportunidades de desarrollo de liderazgo.
miércoles, 2 de noviembre de 2011
Objetivo
Nuestro obejtivo general es entregarles de manera eficiente y proyectiva todo lo respectivo sobre el Liderazgo para asi provocar en ellos un cambio sobre la toma de decisiones de un líder , siendo específicos, diferenciar conceptos que pueden traer confusión, aclarar temas que por distintos motivos no nos detenemos a profundizar, y lo mas importante poder conocer el “quien soy yo”, analizar cada parte de nuestra personalidad para ver si puedo tomar decisiones en un equipo, guiar a mi grupo logrando el objetivo final, actuando como sistema.
martes, 1 de noviembre de 2011
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